行政院長卓榮泰於 10 月 30 日在聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告。勞動部表示，為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題，暨面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢，提出國家整體勞動政策，將以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，規劃四大方案，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。     2040年將減少300萬名工作年齡人口 根據國發會預估，2030年製造業人力需求平均每年增加1.9萬人；住宿及餐飲業平均增加1.3萬人。再加上2040年將減少300萬名工作年齡人口（15-64歲），產業人力斷層勢不可免，尤其是技術性與基層職缺，已成為企業最頭痛的問題。   留才、攬才、提升薪資三合一 本次方案以四大原則為主軸： 本勞權益優先：鼓勵企業提升本勞薪資與條件。 強化人力素質：重視外國人力素質，提高工作品質。 擴大用人留才：讓產業有更充裕勞動力可運用和留用。 強化政府效能：強化政府角色及功能，保障勞雇權益。 四大方案一次看懂   1. 加薪本國勞工，企業可增加引進移工名額 誘因設計：企業若幫本國勞工加薪 2000 元，每位加薪者即可對應增加1名移工名額，最高可達10%。 上限放寬：移工佔總員工人數上限從原本的 40% 提升至 45%。 續聘設計：增額移工３年工作期滿續聘時，需再次幫本勞加薪。 👉 預期效益：同時解決「低薪」與「缺工」兩大問題。   2. 放寬外國技術人力留用上限，支持資深移工轉任技術職 外國技術人力上限從原本 25% 放寬至 100%，資深移工可全數留用。 移工+外國技術人力+白領專業人才，合計不得超過全體員工的 50%。 雇主對外國人生活照顧管理，改以勞資協議方式處理。 外國技術人力 3 年聘僱期滿，可轉換雇主或跨業轉換、減少定期健康檢查頻率及項目。 👉 預期效益：中小企業最受惠，協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，補充產業人力缺口。   3. 旅宿與港埠業開放外國技術人力，補足服務缺口 對象包含：房務、櫃檯、清潔、地勤作業、起重操作、機械維修等。 外籍技術人力須具備語言、技能與薪資等門檻。 誘因設計：採「加薪一位本國勞工 2000 元」增加「一位外籍技術人力」，最高可達10%。 續聘設計：增額移工３年工作期滿續聘時，需再次幫本勞加薪。 👉 預期效益：人力來源多元化，同時帶動本勞薪資提升。   4. 強化政府效能，佈局海外直聘網絡 設立 延攬中心 至 海外據點，提供外國人力招募、測驗、引進協助。 擴大「專案選工」與「直聘轉換」制度，簡化程序。 強化移工服務整合服務平台，讓雇主與跨國人才更快速媒合。 👉 預期效益： 強化國對國直接招募聘僱流程，落實公平招募 確保技術人力來源的質和量，符合產業人力需求 整合政府資源，強化服務可近性，直接服務雇主及跨國勞動力     總結：加薪也能拓展人力來源，企業準備好了嗎？ 《跨國勞動力精進方案》預計於115年1月上路，提供企業一套明確的雙軌策略：一手提高本勞薪資，一手開放技術人才引進，兼顧本勞保障與跨國攬才。企業未來可望更穩定地培養與留用核心人力，擺脫高流動、高缺工的惡性循環。 詳細簡報內容請看：點擊查看簡報   👉 想知道自己的產業適用哪些方案？立即諮詢才多多，搶得人才先機！ 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00