企業需要外國人才時，最容易先想到的問題往往是：「工作許可怎麼辦？」但真正影響招募成效的，通常發生得更早：職缺是否適合國際人才、條件是否清楚、人才來源是否正確，以及企業能不能在面試前辨識不同身分類型。 外國人才招募不是把中文職缺翻成外文就完成，也不是找到人之後才處理文件。比較穩定的做法，是把招募需求、人才媒合、資格確認與到職管理放在同一條流程裡。以下 7 個步驟，可以協助企業主與 HR 建立一套可重複使用的招募方法。 步驟一：先定義企業真正需要的人才 開始刊登職缺前，企業應先回答四個問題： 這個職位要解決什麼業務問題？ 必須具備哪些專業能力與工作經驗？ 中文、英文或其他語言需要到什麼程度？ 工作地點、薪資、班別與預計到職日是否明確？ 「希望找會外文的人」不是完整的招募需求。若企業要開發越南市場，可能需要的是熟悉當地商務文化的業務人才；若是製造現場的跨語溝通，則可能更重視中文指令理解、現場經驗與排班配合度。需求越具體，後續刊登、媒合與面試才越有效率。 步驟二：把職缺寫成國際人才看得懂的內容 企業職缺至少應清楚呈現：工作內容、必要技能、語言要求、薪資範圍、工作地點、工時、福利與甄選流程。語言條件應描述實際工作情境，例如「需閱讀中文 SOP」「需用越南文與客戶溝通」，不要只寫模糊的「中文流利」。 同一份職缺也不宜直接使用機器翻譯後發布。職稱、技術名稱與薪資說明若翻譯不準確，容易吸引錯誤受眾。企業可以透過多語職缺曝光，讓人才先正確理解工作，再決定是否應徵。 步驟三：不要只等履歷，建立主動找人的管道 外國人才的背景、語言與在臺身分差異較大，只靠單一職缺等待履歷，往往無法快速找到符合條件的人。企業可以同時採用三種方式： 刊登多語職缺，擴大自然曝光。 依學經歷、語言與地點搜尋人才庫。 針對明確職務交由招募團隊協助篩選與媒合。 才多多目前已有「先搜尋人才庫、先看履歷條件、符合需求再聯絡」的使用方式。企業可先參考：找人才，先看得到再聯絡：才多多人才庫使用指南。 步驟四：面試前先確認工作資格路徑 不是所有外國人才都適用相同的工作許可流程。企業在承諾到職日前，應先確認人才目前的居留身分、學歷、職務類型與是否已具備合法工作資格。 一般情況下，雇主聘僱外國專業人員，應依職務類別與資格準備文件，並透過勞動部「外國專業人員工作許可申辦網」線上申請。不過，2026 年起，符合條件的應屆僑外生若已在臺取得副學士以上學位，並依法取得應屆畢業生延期居留，最長兩年內可免申請工作許可；雇主仍應核對居留證是否加註「持證人工作不須申請工作許可」。 因此，正確問題不是「外國人都要不要工作許可」，而是「這位人才目前適用哪一條工作資格路徑」。若企業無法確認，應先向主管機關或專業服務窗口核對，不要讓人才先行到職後再補文件。 步驟五：準備一致的聘僱條件與申請文件 企業發出聘僱意向前，應確保職缺、面試說明、聘僱契約與申請資料內容一致，尤其是職稱、工作內容、薪資、工作地點與聘僱期間。 實際應備文件會依工作類型與人才身分不同而變化，常見資料包含雇主資格文件、聘僱契約、人才護照、學歷或專業經歷證明等。企業應以勞動部當期申請表件與審查手冊為準，不宜沿用過期範本。 勞動力發展署目前說明，第一類及第四類外國人的聘僱申請原則上採線上申辦；資料齊全且雙方符合資格條件時，官方作業說明為系統收件次日起 7 個工作日。這是行政審核作業時間，不代表企業可以把招募時程只預留 7 天；補件、資格確認、到職協調與居留相關程序都應另留緩衝。 步驟六：取得合法工作資格後，再安排正式到職 企業應在到職前完成以下確認： 人才是否已具備該職位所需的合法工作資格。 核准或免申請資格的適用期間是否涵蓋預計到職日。 契約內容是否與實際工作一致。 薪資、工時、保險與內部報到程序是否準備完成。 主管是否知道語言與跨文化管理需求。 不要以「先試做幾天」「先受訓再申請」作為替代方案。若人才是否可以工作仍不確定，應先暫停正式排班與提供勞務，完成資格核對後再安排到職。 步驟七：用 30、60、90 天管理留任 外國人才成功到職，不代表招募專案已經結束。企業可以設定三個階段： 30 天： 確認工作內容、指令理解、生活與交通適應。 60 天： 檢查績效回饋、跨部門協作與語言支援是否足夠。 90 天： 評估長期發展、培訓需求與主管溝通模式。 對國際人才而言，清楚的工作期待、可提問的環境與雙向回饋，通常比一次性的歡迎活動更重要。企業若能把跨語溝通與留任管理制度化，才有機會把一次招募變成穩定的人才來源。 企業最常犯的四個錯誤 尚未定義工作內容，就急著詢問工作許可。 職缺只有中文，卻期待接觸不同語系人才。 把所有外國人才視為同一種身分與申請流程。 只追求履歷數量，沒有設計面試、資格確認與到職銜接。 改善這些問題的重點，不是多做一張表格，而是讓每個階段都有明確負責人：用人主管定義能力，HR 管理招募與文件，主管機關或專業窗口確認資格，部門主管負責到職與留任。 才多多如何協助企業縮短招募路徑 才多多人力銀行協助企業進行外國人才與僑外生招募，從多語職缺曝光、人才庫搜尋、履歷條件確認、人才媒合，到後續招募需求諮詢，讓企業不用只靠單一職缺等待履歷。 如果企業已經有職缺，但不確定適合哪一類國際人才；或有明確用人需求，卻找不到合適履歷，可以先填寫企業需求，由才多多協助整理招募方向。 填寫企業詢問表單 也可以先閱讀：人才解鎖包怎麼買？才多多點數購買與使用教學。 本文為一般招募流程整理，不構成個案法律意見。實際資格、應備文件與申請方式，應依人才身分、職務類別及主管機關最新公告確認。 官方參考資料 勞動力發展署：申請流程及工作須知 勞動力發展署：應屆畢業生延期居留期間工作規定 國發會：外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁

企業找外籍人才，不一定只能刊登職缺後，等待履歷上門。 對許多 HR、企業主或用人主管來說，真正困難的地方不是「有沒有開職缺」，而是看不到足夠合適的人才資料，也不知道目前職缺適合從哪一類外國人才開始找。 才多多人才庫提供企業另一個更主動的做法：先搜尋人才庫，先看履歷內容，確認符合需求後，再決定是否解鎖聯絡方式。   一、找人才，不能只等履歷上門 職缺刊登後，履歷不一定會主動進來；即使有履歷，也不一定符合語言、身份、經驗、地點或工作條件。 尤其是企業想找僑外生、新住民或外籍專業人士時，若只靠被動等待，往往很難快速判斷市場上是否有合適人選。 因此，企業找外籍人才的第一步，可以先從「看得到人才」開始。   二、才多多人才庫，讓企業先主動搜尋 才多多人才庫讓企業可以主動搜尋在台外國人才履歷，先了解人才的經歷、技能、語言與基本條件，再判斷是否符合目前職缺需求。 這樣的好處是，企業不需要一開始就投入大額招募成本，也不需要只靠職缺刊登等待回覆，而是可以先看人才資料，再決定下一步。   三、3 步驟：搜尋人才庫、先看履歷、滿意再聯絡 才多多人才庫的使用邏輯很簡單： 主動搜尋人才庫：不用只等待履歷上門。 先看履歷內容：確認經歷、技能、語言與基本條件。 滿意再解鎖聯絡：取得姓名、電話與 Email。 不適合，不解鎖；符合需求，再聯絡。這能協助企業降低招募風險，也提升媒合效率。   四、什麼企業適合人才解鎖包？ 人才解鎖包適合以下類型的企業： 想先測試外籍人才市場的企業。 有僑外生、新住民、外籍專業人士需求的企業。 想主動找人，不想只靠職缺刊登等待的 HR 或企業主。 有後續用工、申請、溝通、管理需求，但想先看人才庫的企業。   五、使用人才資料前，企業需要注意什麼？ 人才庫履歷資料由求職者自行填寫，並依求職者於平台內的設定開放或關閉企業會員搜尋、瀏覽或邀約。履歷開放狀態可能因求職者自行調整而變更，企業應以平台當下顯示狀態為準。 企業使用人才搜尋、邀約、私訊或解鎖聯絡資料時，應遵守個人資料保護、就業服務、外國人聘僱及才多多平台相關規範。相關資料僅得用於合法徵才與招募聯繫，不得轉售、外流、挪作非徵才用途或進行歧視性、不當聯繫。   想知道你的職缺適合找哪一類外國人才？ 如果你不確定目前職缺適合搜尋哪一類外國人才，可以私訊「職缺」，才多多可先協助做一頁式評估。 才多多人力銀行｜私立就業服務機構許可證號：私業許字第 3446 號   客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

感謝您長期以來對才多多人力銀行的支持！為提供更優質的國際人才招募體驗，我們根據用戶反饋推出 ver.2025重大更新，現已正式上線。您的寶貴意見是推動我們進步的動力，誠摯邀請您參與【網站使用體驗調查】，幫助我們持續優化服務！ 📝 立即填寫問卷：https://www.surveycake.com/s/MoeWx     ▍2025年度重點更新功能一覽 為解決多語系職缺管理複雜度，並提升招募流程效率，本次更新推出7大實用功能： 1. 職缺管理雙重優化 🎯 語言篩選功能：一鍵過濾顯示指定語系職缺，解決多語系混雜問題 🔍 名稱搜尋功能：支援中/外文職缺名稱關鍵字搜尋，快速定位目標職缺 2. 職缺編輯效率升級 📌 自訂中文名稱（企業專屬）：為外文職缺添加中文備註，內部管理更直觀 ✉️ 指定信件通知：彈性設定應徵通知接收人員，確保訊息不漏接 🌐 外文預覽連結：生成職缺預覽頁面連結，方便內部審核與協作 3. 招募流程優化 📩 履歷信件通知改版：重要應徵資訊直接顯示於郵件，初步篩選免登入 ✅ 身份別偵測系統：自動識別求職者身份匹配度，降低錯誤應徵率     ▍功能詳解與操作指南 🚀 職缺管理效率提升 針對跨國企業多語系職缺管理需求，新增「語言篩選」與「名稱搜尋」雙功能：   語言篩選 登入頁面後，預設顯示全部語系職缺，點擊語系標籤即可切換顯示。   名稱搜尋 新增關鍵字搜尋功能，您可以在輸入框輸入「自訂的中文名稱」或「職缺名稱（外語）」，按下搜尋後系統就會展示您數入後的搜尋結果，您也可以配合語言篩選功能做搜尋，會更快遞找到職缺喔！     ✏️ 職缺編輯實用技巧 自訂中文名稱 點擊職缺編輯即可新增自訂中文名稱，讓您可以自由填寫職缺的中文名稱，您不需要擔心讓求職者看到，此功能只有企業端可查看。   指定信件通知 有許多企業反應希望指定職缺的應徵通知，我們根據此項回饋設計了指定信件通知的功能。您需要提前在人員管理新增要收信的人員資料後，在編輯職缺的應徵通知欄位選擇收到信件的人員。   外文預覽（內部分享連結） 考量到許多人資都需要填先建置好職缺後，將職缺給內部主管審核後，才會正式刊登職缺。我們更新了「外文預覽（內部分享連結）」功能，您只需要點擊這個按鈕及可以看到實際展示的效果，如果需要在沒有刊登的狀況下內部分享，只需要複製此連結給需要分享的人員即可。     💡 優化應徵管理 履歷信件通知改版 我們收到許多企業回饋，因為工作繁忙，所以希望在不登入的狀況下，就可以在信件直接查看履歷。因此我們重新設計了應徵通知信件，將求職者履歷中大部分的重要資料都呈現在通知中，讓企業可以看初步的資料就可以過濾履歷。 提醒您：因為信件呈現的資料有限，若對求職者感興趣，建議登入頁面查看更詳細的資料，以免錯失人才。   身份別偵測系統 我們的網站有僑外生、畢業僑外生、新住民、藍領移工、不在台灣的外國人等各種身份的求職者，但因為語言問題可能會有身份認知上的誤差，因此過往時常有求職者應徵不適合身份的職缺，為了改善這個情況我們新增身份別偵測功能，當身份別錯誤的求職者應徵時，系統會跳出警示告知，並提供身份說明網站，期望能讓減少應徵身份別錯誤情況。     📎 歡迎企業填寫網站使用體驗調查，讓我們一起讓招募國際人才變得更加簡單： 網站使用體驗調查     關注才多多為您帶來更多外國人招募資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

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6/15勞動部公告 具體營建署審要點出爐後方能提出申請，該要點預計6月出爐。 營造業一直面臨著從業人員老化的困境，年輕一代對於投入營造業的意願相對較低。在模板工、鋼筋工、泥作工及粗工等體力勞動密集型工作上，人才短缺問題尤為明顯。為解決這一問題，內政部營建署提案開放營造業自聘申請營造移工，採取「一定規模及聘僱本國勞工數一定比率」的方式。 此舉將有助於緩解營造業的人才短缺問題，同時為業者帶來更多選擇。有了更多的人力支援加入營造業，相信能提升整體產能，並推動業界的進一步發展。 以下匯整相關資訊，如果您是企業主或人力仲介公司，對於營造業引進營造移工有興趣或者希望後續相關資訊提供，歡迎與我們互動，我們將竭誠為您提供更多相關資訊與協助。 📩 聯絡我們：[email protected] 📞 熱線：06-7007233 申請資格： 依營造業法第 3 條規定，經向中央或直轄市、縣（市）主管機 關辦理許可、登記，承攬營繕工程之廠商。   一定規模： 一定規模金額依營造業承攬工程手冊記載近 3 年平均承攬工程契約金額（契約造價）達規定金額(如下附表 )且申請時已承攬在建工 程並登記於承攬工程手冊或依營造業法細則第 14 條第 2 項規定升等業績 之應檢附文件辦理申請。 一定比率： 營造業符合下列資格者，以一定比率(30%)核配移工，其本國 勞工總人數以申請當月前 2 個月之前一年勞保平均投保數為準，且應符合下列條件門檻： 1.綜合營造業及專業營造業：聘僱本國勞工總人數達 10 人以上者。 2.土木包工業：聘僱本國勞工總人數達 5 人以上者。   工作範圍： 依營造業雇主承攬工程契約之工程範圍從事營造工作。   開放總額： 開放總額8,000名，視情況可增至1萬5,000名，核配比率為 30%，並得外加就業安定費提高比率，合計最高不得超過 40%，並由內政部營建署訂定雇主申請資 格審查規範，以審查認定申請資格及分配名額。 【以上資料僅供參考，請依實際開放條件為準】需要後續資訊歡迎與我們連絡。 📩 聯絡我們：[email protected] 📞 熱線：06-7007233

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