隨著全球產業鏈重組與台灣產業轉型的加速，「人才荒」已成為企業營運的首要挑戰。每年 4 月至 6 月正值畢業季高峰，這不僅是新鮮人尋找職場起點的時刻，更是台灣企業爭奪優秀國際人才的黃金窗口。對於積極尋求擴張與具備國際化視野的企業主而言，留台發展的僑外生擁有語言優勢、跨文化適應力及在地學歷，無疑是填補中高階技術缺口的最佳解答。然而，企業在招募過程中，往往對於勞動部推行的「評點制」感到陌生或持觀望態度。本文將深度解析 2026 年最新招募策略，協助企業主掌握評點制關鍵，將頂尖僑外生轉化為企業的核心競爭力。 透視評點配額制：跨越 70 點門檻的關鍵密碼 根據勞動部現行規範，在台畢業之僑生、外籍生及港澳生若欲留台工作，除了傳統的「單一薪資門檻」路徑外，多數企業傾向採用「評點配額制」。這套制度不單以薪資作為唯一衡量標準，而是透過多元指標綜合評估人才價值。評點項目包含：學歷、聘僱薪資、工作經驗、擔任職務專業能力、華語及他國語言能力、他國成長經驗以及配合政府政策等八大項目。只要總分累計達 70 點，企業即可向勞動部申請聘僱許可。 企業主必須意識到，評點制不只是為了符合行政法規，更是一套精準的人才選拔模型。在 2026 年的搶才競爭中，領先的企業已開始主動協助學生進行「預先試算」。透過早期的職位媒合與評點試算，企業能更準確地評估候選人是否能順利取得工作許可，避免因行政流程耽誤而錯失良才。特別是在學歷與薪資這兩個權重較高的項目中，企業若能提供具競爭力的待遇，不僅能穩定人才，更能直接鎖定高評點的頂尖畢業生。 4 月招募黃金期：從薪資與專業職能切入留才策略 進入 4 月中旬，多數僑外畢業生已開始積極投遞履歷。此時企業的招募訊息若能精準傳達「願意協助辦理評點制申請」的意願，將大幅提升對國際人才的吸引力。針對評點制中的「聘僱薪資」項目，勞動部設定了級距式評分，薪資越高則點數越高。這意味著，企業若能將傳統的社會新鮮人起薪適度調升，不僅能為學生在評點制中貢獻關鍵分數，更能展現企業對國際人才價值的實質重視。 此外，評點制中的「專業能力」與「他國語言能力」也是僑外生的天然優勢。對於正欲佈局東南亞市場（如越南、泰國、印尼、菲律賓）或歐美市場的台灣企業而言，這群具備母語能力且受過台灣高等教育的人才，是執行國際業務的最佳人選。企業應在職務說明中明確標註對多語系人才的需求，並結合其跨國成長背景進行加分，使評點制的申請更具說服力，同時也確保人才入職後能適才適所，發揮專業所長。 企業主不可忽視的隱形籌碼：協助學生預判 70 點門檻 在實務操作上，許多優秀的僑外生對自身的評點計算仍存有不確定感。企業人資若能具備專業諮詢能力，在面試階段便主動與候選人核對評點：例如，博士學位可得 30 點、碩士 20 點、學士 10 點；薪資達 3 萬 5 千元以上可得 30 點、4 萬以上可得 40 點。再加上華語文能力測驗（TOCFL）或母語能力的加乘，多數優秀畢業生要跨越 70 點門檻並非難事。企業的主動出擊，能有效消除學生的留台焦慮，進而增加對企業的黏著度與入職意願。 同時，企業應密切關注勞動部每年核發評點配額的進度。隨著政府逐步放寬僑外生留台名額，企業更應善用此政策紅利。對於需要專業技術支援的製造業、半導體業，或是具備數位行銷需求的軟體業與連鎖餐飲業，僑外生帶來的多元視角與積極工作態度，常能為團隊帶來意想不到的創新火花與競爭力。 才多多如何協助企業鎖定頂尖國際人才 在競爭激烈的畢業季，企業需要更高效的招募渠道。才多多（Cai DuoDuo）作為台灣領先的國際人才招募媒合平台，專為企業解決找不到外籍人才的痛點。我們提供的一站式服務包含：提供四國語系刊登平台（英、越、泰、印尼）、針對特定國籍與族群的精準投放，以及專業的招募諮詢服務。每月有超過 30,000 名在台外籍求職者瀏覽才多多平台，這群具備高度留台意願的僑外生與新住民，正是企業彌補人力缺口、推動國際化佈局的最佳夥伴。 透過才多多，企業主不再需要擔心語言隔閡與資訊斷層。我們的系統能將您的徵才訊息精準推播給合適的國際人才，並協助您在初步篩選階段即掌握候選人的語文背景與專業適應力。讓才多多成為您在 2026 畢業季搶才競爭中的強力後援，共同打造更具國際競爭力的企業團隊。 了解才多多企業服務填寫企業詢問單