才多多人力銀行

企業找外籍人才，不一定只能刊登職缺後，等待履歷上門。對許多 HR、企業主或用人主管來說，真正困難的地方不是「有沒有開職缺」，而是看不到足夠合適的人才資料，也不知道目前職缺適合從哪一類外國人才開始找。才多多人才庫提供企業另一個更主動的做法：先搜尋人才庫，先看履歷內容，確認符合需求後，再決定是否解鎖聯絡方式。一、找人才，不能只等履歷上門職缺刊登後，履歷不一定會主動進來；即使有履歷，也不一定符合語言、身份、經驗、地點或工作條件。尤其是企業想找僑外生、新住民或外籍專業人士時，若只靠被動等待，往往很難快速判斷市場上是否有合適人選。因此，企業找外籍人才的第一步，可以先從「看得到人才」開始。二、才多多人才庫，讓企業先主動搜尋才多多人才庫讓企業可以主動搜尋在台外國人才履歷，先了解人才的經歷、技能、語言與基本條件，再判斷是否符合目前職缺需求。這樣的好處是，企業不需要一開始就投入大額招募成本，也不需要只靠職缺刊登等待回覆，而是可以先看人才資料，再決定下一步。三、3 步驟：搜尋人才庫、先看履歷、滿意再聯絡才多多人才庫的使用邏輯很簡單：主動搜尋人才庫：不用只等待履歷上門。先看履歷內容：確認經歷、技能、語言與基本條件。滿意再解鎖聯絡：取得姓名、電話與 Email。不適合，不解鎖；符合需求，再聯絡。這能協助企業降低招募風險，也提升媒合效率。四、什麼企業適合人才解鎖包？人才解鎖包適合以下類型的企業：想先測試外籍人才市場的企業。有僑外生、新住民、外籍專業人士需求的企業。想主動找人，不想只靠職缺刊登等待的 HR 或企業主。有後續用工、申請、溝通、管理需求，但想先看人才庫的企業。五、使用人才資料前，企業需要注意什麼？人才庫履歷資料由求職者自行填寫，並依求職者於平台內的設定開放或關閉企業會員搜尋、瀏覽或邀約。履歷開放狀態可能因求職者自行調整而變更，企業應以平台當下顯示狀態為準。企業使用人才搜尋、邀約、私訊或解鎖聯絡資料時，應遵守個人資料保護、就業服務、外國人聘僱及才多多平台相關規範。相關資料僅得用於合法徵才與招募聯繫，不得轉售、外流、挪作非徵才用途或進行歧視性、不當聯繫。想知道你的職缺適合找哪一類外國人才？如果你不確定目前職缺適合搜尋哪一類外國人才，可以私訊「職缺」，才多多可先協助做一頁式評估。才多多人力銀行｜私立就業服務機構許可證號：私業許字第 3446 號客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00